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北京晨报讯(实习生李佳祺)昨天是清明节。记者走访了八宝山人民公墓、潮白陵园等几处公墓，发现人们的祭奠方式有了一些新变化：鲜花翠松代替“纸钱”，网上扫墓也悄然兴起。如今的祭奠形式越来越文明了。
今年，在故人墓前摆放鲜花成为时尚。记者在八宝山人民公墓看到，各墓碑前几乎被鲜花铺满。在潮白陵园，服务处的鲜花也卖得火热常常供不应求。除了鲜花，翠松也是很多人的选择。李先生一家六口，带着两束鲜花前来扫墓。李先生说，扫墓是一种精神上的纪念。烧纸钱这种旧习，既浪费钱财，又破坏环境，还可能引起火灾。随着清明节的到来，“网上祭扫”这种新的祭扫方式也悄然兴起。 据了解，去年同期在网上兴建纪念馆的只有数百家，今年却一下子飙升到了4000多个。“建网墓，在网上祭扫”已不是新鲜事。人们在这些专门网站上，将逝去亲友的照片、生平和悼文存放在网上，寄托哀思。“网同纪念”网站的首席执行官刘毅介绍说，有的人因远离家乡或工作忙碌，无法在清明节到祖坟祭祖，网上扫墓则给他们提供了方便。网上祭扫是一种超越时空限制的文明的祭扫方式。据了解，近期以来，该网站的访问量大幅度上升，每日点击的人数超过60万人次。
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风险投资缩了，上市圈钱的路子也走不通了；为了早日实现赢利大计，网络公司开始打网民主意了。先是电子邮箱，接着是个人主页、网络游戏等，一时间各种收费的消息此起彼伏。 但是很多交了钱的用户抱怨说他们并没有享受到特殊的待遇，至少没有感觉到；另外，如果出了问题，怎样界定责任以及如何赔偿等问题，网络公司并没有给出一个明确的说法。其实对于用户而言，免费还是收费，最重要的是你能提供什么实质性的服务；换言之，你最大的卖点是什么？ 收费是大势所趋，总会提到桌面，这一点无可否认。各网站要花费更大气力去研究属于自己领域的网民，将他们进行细化，针对不同的群体特征，决定收取或是不收取费用。像263率先获得了10万收费邮箱用户，这可以证明收费邮箱的新市场确实存在。 应该说，随着互联网的深入发展，有价值的商业用户群正逐渐扩大，他们对于网络服务有着更高层次的需求。对于各网站而言，关键是如何通过自身能力的提升去满足用户的高层次需求。像263针对收费邮箱建立了一个全新的邮件系统，从技术上保证满足收费用户在安全、可靠、稳定等性能方面的高需求。它采用了世界最先进的邮件软件系统和高端光纤通道技术的服务器，保证了很高的收发速度；在信箱服务中实现了电信级的安全保障和多重的防护机制，杜绝因系统故障而丢信；并在技术上实现了为用户个人保密的绝对保障，增强了多种加密功能。在技术进步的同时，263还重点加强完善了服务体系，提供了全天候的客户支持服务。 网站推出收费服务，关键是让被收取费用的群体感到费有所值，并吸引更多的免费群体不断流入收费的群体之中。如果无法满足用户的需求，收费服务乃至整个网站必将失去用户的信任与忠诚度，从而失去生存和发展的基础，被市场所淘汰。（经济日报）
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“黑档”管理系统的基本运行程序是具有法人资格并成为该系统会员的用人单位进入“中国黑档”中心，可以给本单位的每一个员工在“黑档”系统内建立一整套个人资料。个人资料的主要内容是个人在本单位工作期间的表现：好的方面或是不良行为。当员工调换工作时，新单位在征得本人同意并取得密码后，就可以查看这些个人资料了。这些资料并不向别人公布，只限于单位和个人掌握。在转换单位时，如果个人不同意，新单位是不能获取这些资料的。由此可见，“中国黑档”的主体内容仍然是借助网络技术建立的人才资料库。与其他求职网站比起来，它的最大特点是：通过收集企业从业人员的所谓劣迹，达到对这些人的遏制作用。
“黑档”管理系统涉及的主要是人和企业之间的中介和管理环节：一方面，通过采用“黑档”管理，促使单位员工爱惜自己的名誉，阻止其不正常的离职行为；另一方面，用人单位可以通过该网查询欲聘用人员在原单位有无不良行为记录，让新的用人单位对那些非正常离职，甚至带走商业秘密的员工有所提防，帮助企业挑选优秀人才，避免企业在招聘人才时，因无法考查到所录用人员的个人品质，以致常招到一些业务素质不错、道德素质却不佳的人员，给企业带来损失。在某种意义上说，“黑档”将成为保护企业利益的有效工具，对具有“劣行”人员起到惩戒作用。 有多少人捧场 目前，这个网站受到了许多企业的关注，中关村的部分企业已经成为该网的首批用户，他们希望借此解决中关村地区人员跳槽频繁所引起的企业利益随之受损的问题。他们认为，现在中关村的人才流动频繁，可是档案管理存在着弊端，使用人单位在招聘时不能全面了解应聘人员，一些人员在跳槽时就会伤害企业利益，比如带走商业秘密、不交接工作，甚至不结清经济账目。因此，“黑档”对约束从业人员有明显作用。 但是目前入网的多为中小企业，许多大企业对“黑档”的真实性和权威性持怀疑态度。有些企业认为，从企业的发展趋势和潮流来说，企业将彻底摆脱传统的家族控制模式和精英管理模式，员工将成为企业的所有者，如果使用‘黑档’来管理员工，会使员工丧失对企业的归属感。而大部分员工对“黑档”也持抵触态度，认为如果自己在这样的单位工作，将会没有安全感，并且缺乏工作激情。 “黑档”能否“黑”下去 首先，“中国黑档”的管理系统面临着的一个巨大的难关是可操作性问题。如填写资料人员的资格问题,界定“劣迹”与“隐私”的标准问题等。最重要的是，谁能保证系统内所记录的个人资料是真实、权威的？ 其次,“黑档”还需面对来自法律的挑战。我国至今对公民隐私还未做出明晰的法律界定，对于什么样的行为应该被记入档案，什么行为是个人隐私，还缺乏相关的法律、法规规定。但是在现实生活中，人们对个人隐私的保护意识却在日渐强化，涉及隐私权的官司也不断见诸报端。最高人民法院最近出台的一项关于精神损害赔偿的司法解释，重点强调了公民人格权的价值，而人格权的一个重要组成部分就是隐私权。“黑档”的建立可能导致用人单位对求职者的种种歧视，而且极容易导致隐私泄露、隐私错误传播，并造成精神损害。因而，“黑档”网将单位员工的行为定性为“劣迹”记录在案是否会侵犯到个人隐私权，在没有明确法律依据的前提下，随时可能会引起各种纠纷。 最后，“中国黑档”不得不考虑盈利问题。互联网发展到今天，资金能力和盈利与否成为互联网企业存在的决定性因素。很多企业一开始时大张旗鼓，但等他们烧光了所有资金并无法再获得投资人支持之后就不得不倒闭。“黑档”网的收费标准是：50人以下的企业，“中国黑档”收取的入网费是每年300元；50人以上的企业，按照每人每年6元的标准交纳。如果参加“黑档”的用户数量不能达到相当规模，“黑档”就没有经费收集大量信息，那么各公司就不可能冒天下之大不韪成为它的注册用户，“黑档”也就变成了吞噬资金的“黑洞”，也就是失去了存在的意义。
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日本产经新闻社在４月４日的记者发布会上说，他们将通过宽带网把《产经新闻》的数字化信号传送到用户的电脑中，用户利用特有的软件就可看到东京总社发行的《产经新闻》，目前传送的报纸有《产经新闻》的早报、晚报及富士晚报。 报纸信号将通过网络服务商＠Nethome Janpan公司、AII股份有限公司（索尼、东急等共同出资）的有线电视网络和有线宽带网络公司（USEN）的宽带网传送。 用户使用专用软件系统“NEWSVUE”阅览新闻，该软件将报纸的新闻类别、报道内容及广告等全部内容都进行压缩处理，送至ISP服务器，再经由宽带网送至用户电脑，时间不超过几秒钟。报纸的文字大小在电脑中可随意改变，最大可扩大６４倍，版面内容可随意打印，也不限于页面，内容打开方式可为页面、书本样式，可进行区域放大，报纸版面的转换也非常方便。 该项业务将在５月中旬开始试运行，８月份开始正式运行。用户可到上述ISP的网站申请订阅，目前为免费申请，以后将改为收费制，具体收费金额将与各ISP协商，收费方式初定为以页面为单位。 日本产经新闻社目前拥有产经新闻、日本工业新闻、产经体育、富士晚报、大阪新闻等多家报纸。 |